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Avantages de soins de santé et les plans d'incitation

Avantages de soins de santé et les plans d'incitation


prestations de soins de santé aux États-Unis peuvent varier considérablement en fonction de votre travail, compagnie d'assurance, combien vous pouvez vous permettre de payer ou de votre âge. De plus en plus, les compagnies d'assurance et les employeurs commencent à offrir des incitations de soins de santé aux salariés et / ou des clients pour récompenser la bonne santé. Les incitations peuvent aussi être offerts aux fournisseurs de soins de santé eux-mêmes pour la satisfaction des patients, l'efficacité clinique et la sécurité des patients.

Régimes d'intéressement Bien-être

Certaines compagnies d'assurance offrent des plans d'incitation de bien-être à leurs clients. L'idée derrière ces plans est de récompenser les patients qui prennent soin de leur santé, et de fournir encore plus de motivation pour continuer à le faire. La composante incitative des plans de santé des médecins de soins, par exemple, permet aux clients de recueillir des «points de bien-être», qui, dans le temps, peuvent être encaissés dans des réductions dans les gymnases ou des clubs de remise en forme, ou appliqués vers les cartes-cadeaux gratuits.

Pay-for-Performance Incentives

L'Association Integrated Healthcare offre ce que l'on appelle communément l'IHA P4P, une rémunération incitative au rendement réalisé aux médecins. les hôpitaux et les autres fournisseurs de soins de santé. L'incitation est récompensé selon un certain nombre de critères, y compris la qualité clinique, les expériences des patients et l'adoption des technologies de l'information sur la santé. Selon l'IHA, ces incitations aident les travailleurs de la santé participent à l'apprentissage collaboratif et «participer à l'amélioration continue de la qualité."

Bénéfices médicaux

La plupart des principaux régimes de soins de santé aux États-Unis sont des plans préféré au fournisseur organisation (PPO) ou les plans d'organisation de maintien de la santé (HMO). Certains employeurs offrent un ou l'autre, alors que certains offrent à la fois et de laisser les employés choisissent pour eux-mêmes qu'ils préfèrent. BPP offrent plus de choix dans les fournisseurs de soins de santé et de la couverture, mais sont également plus chers. HMO sont plus restrictives, mais coûtent généralement le client moins d'argent hors de leur poche pour les primes et les soins. Les deux plans couvrent généralement des visites chez le médecin et à l'hôpital ainsi que les médicaments d'ordonnance.

À court et à long terme des personnes handicapées

Un autre type de prestation de soins de santé offerts par les employeurs et les compagnies d'assurance est à court terme et / ou d'invalidité à long terme. prestations d'invalidité à court terme remplacer une partie du revenu d'un employé si cette personne ne peut pas travailler pendant une certaine période de temps. La quantité est habituellement un pourcentage des salaires et des commissions de l'employé, le cas échéant. invalidité de longue durée fait la même chose, mais sur un plus grand nombre de jours. Pour obtenir des prestations d'invalidité, les patients peuvent avoir à présenter des documents concernant l'état, le temps de récupération et la première date de travail manqué.

Vision et dentaire

vision privée et l'assurance dentaire doivent souvent être achetés séparément de l'assurance médicale. Ces deux types d'assurance couvrent généralement optométriste et de bureau de dentiste visites, examens, montures de lunettes, de lentilles et de la chirurgie. Medicare et Medicaid fédéral offrent également la vision et les soins dentaires.