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Puis-je continuer sur COBRA Si j'obtenir un emploi?

couverture COBRA peut être une véritable bouée de sauvetage si vous perdez ou quittez votre emploi. Bien que le paiement de la prime complète vous-même peut être coûteux, ne pas avoir une couverture d'assurance peut être beaucoup plus cher si un grave problème de santé se pose.

La couverture COBRA

COBRA signifie Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé, adoptée en 1986. COBRA permet à de nombreux employés de conserver temporairement leurs avantages pour la santé du groupe si elles quittent volontairement leur emploi ou sont licenciés. Dans la plupart des cas, l'employé doit payer le montant intégral de la prime, y compris la partie de l'employeur utilisé pour ramasser.

Garder la couverture COBRA

Il est possible de poursuivre la couverture COBRA pendant 18 mois après avoir quitté un emploi. Dans certains cas, le gouvernement va subventionner la prime. Si une personne est offert un nouvel emploi avant l'expiration de leur couverture COBRA, il est possible de garder COBRA. En vertu de la loi, une personne peut se poursuivre sous COBRA si le nouveau plan dispose d'un délai d'attente pour les conditions pré-existantes.

Autres options pour la couverture COBRA

S'il n'y a pas des périodes d'attente sur le nouveau plan offerts, vous ne pouvez pas à la fois poursuivre la couverture COBRA et inscrire dans le nouveau régime d'assurance. Une option consiste à refuser la nouvelle politique et continuer sur la couverture COBRA jusqu'à épuisement. Une fois que la couverture COBRA est épuisée, vous pourriez avoir à attendre jusqu'à ce que la période d'inscription ouverte à côté de vous inscrire pour le plan proposé au nouvel emploi.