Caractéristiques d'un comportement passif agressif

Comportement passif-agressif est une méthode non conflictuelle de la résistance. Ce comportement peut entraîner en réponse à une demande ou une exigence que quelqu'un est prévu ou obligé à effectuer. Au lieu de refus catégorique d'une demande, une personne passive-agressive sera secrètement entraver ou de saboter sa performance alors qu'il est loin de ce que l'on attend. Ce type de comportement se produit surtout dans des situations de travail mais peut se produire dans les arrangements sociaux aussi bien, selon le "Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders."

Procrastination

Mise hors tension de faire une tâche est la procrastination. Pour les particuliers passif-agressif, c'est typiquement un stratagème délibéré irriter ou d'aggraver la personne qui attend il faut faire. Par exemple, une manière passive-agressive de sortir de conduire quelqu'un à l'école ou au travail doit constamment apparaître tardivement. Même si le retard est intentionnel, passif-agressif individus admette pas. Ils peuvent cavalie s'excuser et dire qu'ils sont toujours en retard. Explications et excuses sont jamais en pénurie chez les individus passif-agressif.

Oubli

Simulant oubli est caractéristique du passif-agressif. Étant donné que tout le monde a tendance à oublier, c'est une excuse valable et acceptable. En outre, il est facile de détourner le blâme car il est considéré comme une action involontaire. Délibérément oublier de faire quelque chose permet à la personne passive-agressive bouleversé ou d'aggraver une autre personne sans prendre la responsabilité de celui-ci. Individus passif-agressif peuvent « oublier » envoyer une invitation à un utilisateur ou d'exiger qu'il doit ont été perdu dans leur courrier. Ce faisant, ils évitent vu quelqu'un qu'ils n'aiment pas voir la place à une fonction et se cachent derrière leur mensonge quand accusé d'exclure délibérément quelqu'un.

Inefficacité

Lorsque les demandes indésirables sont inévitables, passif-agressif personnes investira la quantité minimale de temps et d'énergie pour le faire. Ils consacrent peu de pensée ou d'effort engagé dans une activité indésirable et donc faire un travail de mauvaise qualité. Par exemple, lorsque couvrant pour un collègue malade, travailleurs passif-agressif peuvent fournir des données inexactes ou des déclarations incomplètes, en espérant leur patron vont demander à quelqu'un pour le faire. En faisant une tentative, le travailleur ne peut pas être accusé d'insubordination et le travailleur peut détourner l'erreur pour la mauvaise qualité en raison du manque de connaissances et d'expérience pour effectuer une tâche qui est normalement attribuée à quelqu'un d'autre.

Hostilité

Signe Whitson, ouvrier social autorisé, indique que l'hostilité envers les autres se manifeste par vengeance cachée mais consciente d'éviter la confrontation. L'hostilité ressentie par les individus passif-agressif est généralement envers les autres dans un rôle d'autorité comme patron, professeur, membre aîné de la famille ou belle-mère. Sur la surface, ils semblent respecter les figures d'autorité, mais ils portent un ressentiment interne à leur égard. Passif-agressif personnes ont généralement faible estime de soi et une peur de la confrontation. À ce titre, ils exercer des représailles contre des figures d'autorité par le biais de mensonges et trahison.