Scottsarber.com

Comment faire une demande de maternité-invalidité

Il y a peu de plus de joies dans la vie que apportant un nouveau bébé dans le monde. Pour la plupart, la grossesse est un temps d'anticipation et d'excitation, mais pour ceux qui sont incapables de travailler en raison de complications liées à la grossesse, il devient un temps de soucis financiers. Selon la base de données des réclamations 2007 de Unum, un leader mondial dans la fourniture de prestations, la grossesse est la principale cause d'invalidité à court terme. L'acquisition de l'invalidité de maternité peut soulager l'anxiété en couvrant une partie du salaire d'une femme pendant son absence. Les employeurs peuvent porter l'assurance-invalidité de maternité, mais les politiques individuelles sont disponibles à travers un certain nombre de compagnies d'assurance. Pour obtenir la couverture appropriée, il est essentiel de suivre les règles de l'entreprise lors de l'application.

Instructions

Comment faire une demande de maternité-invalidité

L' assurance et de l' invalidité de l' information de couverture de 1 Recherche votre employeur en communiquant avec son service des ressources humaines. Si le handicap fait partie du plan de votre employeur, confirmer que la maternité handicap est inclus. La couverture varie selon l'État et la société. La plupart des plans à court terme fournissent jusqu'à 70 pour cent du revenu pendant trois à six mois.

2 Déterminez si vous avez travaillé assez longtemps avec la société d'acquérir des avantages. Certaines entreprises ont une période d'attente préliminaire pour les nouvelles recrues avant le début des prestations.

3 Évaluer la nécessité d' une couverture d'invalidité de maternité supplémentaire si l' employeur fait effectuer l' assurance-invalidité. Certaines entreprises offrent invalidité collective, qui couvre jusqu'à 60 pour cent du salaire, mais est considéré comme un revenu imposable, ce qui réduit le salaire net. Pour étendre la couverture à l'ensemble ou à 100 pour cent, une politique supplémentaire peut être acquise que verse un revenu non imposable.

4 Acquérir une police individuelle avant la grossesse que si votre employeur ne fournit pas le handicap. La plupart des compagnies d'assurance considèrent la grossesse d'une «condition préexistante» et se refuser la couverture en cas de demande quand déjà enceinte.

5 Rencontre avec un agent d'assurance pour discuter des politiques et des options. Étudier les détails des plans différents avant de faire votre choix. Les plans peuvent inclure une limite de temps ou d'exiger que de nombreuses conditions soient remplies en ce qui concerne votre maladie avant que la couverture est assurée. Par exemple, si vous avez eu 20 semaines de repos au lit à cause de l'incompétence du col utérin au cours d'une grossesse précédente, la recherche d'un plan qui prévoit une couverture à long terme.

6 Sélectionnez une politique de maternité d'invalidité et d' attendre environ trois à six semaines pour approbation et confirmation de la couverture.

7 transmettre toute documentation requise et de l' information politique à votre employeur pour assurer les prestations sont honorés. Une fois enceinte, tenir au courant avec les notes du médecin précisant votre condition liée à la grossesse de votre employeur.

8 Gardez une trace de combien de temps vous avez été sur le handicap pendant / après votre grossesse afin de préparer financièrement pour le temps supplémentaire que vous pouvez être hors après la fin de la couverture.

9 Connaissez vos droits. Comme dicté par la grossesse Discrimination Act de 1964, l'employeur doit vous traiter de la même façon que tout autre travailleur handicapé, ce qui comprend le maintien de votre poste ouvert pendant que vous êtes en congé et en modifiant les responsabilités pour accommoder votre condition liée à la grossesse. En outre, les prestations d'invalidité temporaires offerts aux autres employés doivent également être offerts aux personnes handicapées liées à la grossesse.

Conseils et avertissements

  • Attendez-vous à payer entre un et quatre pour cent de votre revenu pour l'assurance invalidité en fonction des options de politique.
  • Un examen physique peut être nécessaire avant que la politique de maternité d'invalidité est délivré.
  • Demande de maternité handicap pendant la grossesse peut entraîner une perte de revenus due à la couverture déni.