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Comment décrire la philosophie de leadership en soins infirmiers

Comment décrire la philosophie de leadership en soins infirmiers


les politiques et les procédures de soins infirmiers sont un élément essentiel de l'industrie des soins de santé. Les patients passent plus de temps avec les infirmières que ce qu'ils font avec les médecins ou les administrateurs d'une institution particulière. Les infirmières représentent l'institution à un niveau concret et pratique. L'objectif principal d'une Nursing Leadership Philosophie Déclaration est de présenter une description claire et sans ambiguïté des politiques de soins infirmiers et de l'environnement dans un établissement ou un hôpital de soins de santé particulier.

Instructions

1 Ecrire un résumé d' un paragraphe qui résume les éléments essentiels du programme de soins infirmiers et les politiques de leadership. Démarrez le paragraphe avec un à deux phrase description du programme de soins infirmiers. Donnez des détails spécifiques concernant des questions telles que l'engagement pour les patients et les familles, le modèle de soins, ce qui explique l'interaction communicative et coopérative entre les infirmières et les médecins, le personnel infirmier et les infirmières et les infirmières auxiliaires; et les politiques concernant la reddition de comptes et de responsabilité.

2 Décrire la vision de l'environnement de soins infirmiers dans votre établissement de soins de santé ou à l' hôpital dans un ou deux paragraphes. Décrivez comment l'environnement de soins infirmiers contribue à l'ensemble plus vaste de l'établissement de soins de santé ou à l'hôpital, l'état dans lequel est situé l'établissement et l'engagement de l'American Nurses code (de ANA) Association d'éthique. Le code d'éthique sert de guide éthique pour un comportement éthique cohérent dans la profession infirmière.

3 Demandez à plusieurs personnes dans l'établissement de soins de santé ou à l' hôpital de relire le document. Les lecteurs devraient inclure les infirmières, les médecins et les administrateurs qui sont familiers avec les politiques et les objectifs infirmiers de votre institution. Demandez des critiques et des suggestions. Faire des améliorations et des ajustements nécessaires au document.