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Droits de continuation Cobra assurance dans le Wisconsin

COBRA est l'abréviation de loi sur la réconciliation Omnibus Consolidated, et a été voté dans la loi fédérale en 1986. Wisconsin a une loi similaire adoptée au niveau de l'État qui exige la participation de tous les employeurs qui offrent des groupes incitatifs de couverture de santé, quel que soit le nombre d'employés. La loi de l'État se développe sur ce qui est requis par la loi fédérale, mais ne réduit pas les avantages offerts dans le cadre du plan de COBRA d'origine.

Qu'est-ce que COBRA?

COBRA est une méthode pour continuer votre assurance santé de groupe parrainé par l'employeur lors de l'emploi avec la société arrive à son terme. L'idée est que vous pouvez choisir de continuer votre couverture de santé existant jusqu'à 18 mois, mais vous êtes responsable de payer les coûts de la prime entière. COBRA poursuite applique à la personne assurée et à leur charge. Wisconsin ne fait pas de changements à COBRA, mais cela fait les avantages de COBRA à tous les employés, même si l'entreprise ne met pas le nombre minimum d'employés requis en vertu de la loi fédérale.

Qualifications COBRA

Pour être admissible à COBRA dans le Wisconsin, vous devez déjà être couvert par un régime d'assurance-maladie de groupe. Dans les 30 jours de votre fin d'emploi, vous recevrez un avis de la façon de vous inscrire à COBRA. Vous aurez 60 jours pour prendre la décision d'utiliser COBRA continuation, et peut choisir de l'utiliser pour un maximum de 18 mois. COBRA poursuite applique à vous-même et de son conjoint, et les membres de la famille immédiate précédemment visés. Les enfants à charge peuvent rester sur votre assurance santé jusqu'à la fin de l'année où ils tournent 25.

Coûts de COBRA

Sous COBRA, vous êtes responsable de payer la totalité du montant de la prime, y compris toute partie déjà versée à votre employeur ou une autre organisation. Il y a aussi un coût de traitement de 2 pour cent qui doit être payé au-dessus de la prime. COBRA continuation est un moyen coûteux d'avoir une couverture de santé, mais il est une option disponible au cours de la transition d'un employeur à un autre.

Avantages de COBRA

COBRA ne vise pas à remplacer une couverture traditionnelle d'assurance-maladie. Le but est de donner un individu préalablement assuré et à leur charge une occasion de trouver l'assurance maladie de remplacement sans être soudainement laissé sans aucune couverture. Certaines personnes, comme une femme enceinte, peuvent avoir des difficultés à établir une couverture de santé immédiatement après la perte de leur emploi, et COBRA empêche les personnes atteintes de maladies préexistantes et des soins de santé d'être laissés sans protection à un moment critique médicalement.