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Pouvez-vous perdre l'assurance Bien que le congé médical?

Pouvez-vous perdre l'assurance Bien que le congé médical?


Selon les circonstances, il est possible pour un employé de perdre des prestations d'assurance pendant son congé médical. Dans de nombreux cas, toutefois, les travailleurs sont protégés par les lois standard du travail fédérales qui interdisent l'employeur d'interférer avec l'assurance et les avantages d'un employé pendant son congé qualifié. La clé est de déterminer si votre employeur est tenu de se conformer aux normes d'emploi et du travail fédéral et si votre type de congé de maladie est légalement protégée.

Loi sur la famille médicale Congé

La loi sur le congé familial pour raison médicale offre aux employés jusqu'à 12 semaines de congé sans solde par année pour des raisons liées à la santé du travailleur ou des membres de la famille immédiate. Selon la loi, l'assurance maladie d'un employé et d'autres avantages doivent rester intacts lors du congé de maladie. Qu'est-ce que cela signifie pour l'employé est que s'il prend congé admissible en vertu de FMLA, son travail sera complètement rétabli dès son retour de congé, et son assurance ne sera pas perdu pendant son congé.

Le Département américain du Travail indique que les employés qui prennent un congé médical ont le droit de retourner à leur emploi équivalent payé équivalent, avantages sociaux et autres conditions d'emploi. Cependant, parce que la loi fédérale ne prévoit que la protection pendant 12 semaines, un employé qui a besoin de temps supplémentaire au-delà des 12 semaines allouées doivent prendre des arrangements avec son employeur pour le travail prolongé et à la protection des prestations.

Admissibilité

Selon le ministère du Travail, FMLA applique à tous les organismes publics, toutes les écoles publiques et privées élémentaires et secondaires et sociétés avec cinquante employés ou plus. Si un employeur ne tombe pas dans ces catégories, FMLA ne s'applique pas.

Famille et congé de maladie peuvent être prises dans le cas de la naissance d'un enfant, ainsi que l'adoption ou l'accueil d'un enfant. D'autres circonstances qui seraient admissibles à un congé de maladie comprennent la prise en charge d'un membre du conjoint ou de la famille avec un grave problème de santé, ou si l'employé subit un grave problème de santé.

Considérations

lois et protections de l'emploi fédérales portent uniquement sur les employés qui travaillent pour les employeurs liés par les lois. En d'autres termes, tous les employeurs sont tenus de se conformer aux normes du travail fédérales. Un employé qui travaille pour un employeur non lié par ces lois court le risque de perdre son assurance et les avantages si elle prend un congé médical. La plupart des employeurs fixent des lignes directrices qui établissent la quantité de temps un employé peut prendre un congé et dans quelles circonstances. Les directives déterminent également la mesure dans laquelle les fonctions d'emploi, les avantages et l'assurance de l'employé seront protégés pendant son congé.

Autres types de congé

Les employés peuvent prendre un congé pour plusieurs raisons en dehors des événements médicaux. Les employés peuvent prendre congé pour décès, vacances, congés personnels, les vacances et le devoir de jury. Selon le ministère du Travail, les employeurs ne sont pas tenus de payer pour le temps non travaillé pour ces types de feuilles. Si les travailleurs sont payés pendant son congé pour ces événements, il est une question d'accord entre l'employé et l'employeur. Ces feuilles sont généralement de courte durée, mais si des circonstances se produisent qui aboutissent à un congé prolongé pour des raisons non médicales, les lois sur l'emploi ne fournissent pas une protection à l'assurance de l'employé ou d'autres avantages. Il appartient à l'employeur de décider de maintenir les avantages et les responsabilités de l'emploi de l'employé au cas par cas.