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Lorsque votre assurance n'arrêt si vous êtes mis le feu?

Beaucoup de gens comptent sur la couverture d'assurance-maladie de groupe pour fournir des prestations lorsque vous travaillez pour un employeur. Si vous êtes congédié de votre emploi, l'une de vos principales préoccupations devrait être ce qu'il faut faire au sujet de votre couverture d'assurance-maladie. Votre couverture ne devrait pas mettre fin immédiatement lorsque vous avez tiré, et vous aurez un peu de temps pour comprendre ce qu'il faut faire ensuite.

Coverage End

En règle générale, lorsque vous êtes congédié d'un emploi, votre couverture d'assurance-maladie ne se terminera pas tout de suite. Votre employeur doit généralement payer pour les primes à l'avance. Cela signifie que vous aurez au moins être couverts jusqu'à la fin du mois, sinon le mois suivant. Lorsque vous êtes viré, vous pouvez demander à votre employeur pour les détails sur la façon dont votre police d'assurance-maladie a été payé et quand votre couverture expirera.

COBRA

Lorsque vous êtes congédié, une option que vous pouvez envisager est d'utiliser la Loi sur Consolidated Omnibus Budget Reconciliation (COBRA). Ceci est une disposition qui a été mis en place par le gouvernement pour aider les travailleurs conservent leur couverture d'assurance-maladie, même après qu'ils perdent leur emploi. Lorsque vous choisissez de vous impliquer avec COBRA, vous pouvez garder votre couverture d'assurance maladie pour un maximum de 18 mois après que vous perdez votre emploi, si nécessaire. Cela vous donne un peu de temps pour rester sur votre police d'assurance santé de groupe alors que vous êtes à la recherche d'un autre emploi avec les prestations de santé.

Article 60-Day

Lorsque vous perdez votre emploi, vous avez 60 jours pour déterminer si vous voulez choisir d'être inclus dans la couverture COBRA. Cela vous permet d'obtenir essentiellement deux mois de couverture d'assurance maladie sans avoir à payer pour eux sur l'extrémité avant. Si vous devez utiliser votre assurance pendant cette période, vous êtes couvert par votre compagnie d'assurance. Si vous décidez d'aller de l'avant avec COBRA, vous aurez à payer pour ces deux mois de couverture.

Autres options

Vous pouvez également être en mesure de négocier une indemnité de départ qui comprend les primes d'assurance maladie pour un certain laps de temps. Dans certains cas, vous pouvez aussi être en mesure d'obtenir sur le régime d'assurance-santé de votre conjoint. Une autre option à envisager est d'obtenir une police individuelle d'assurance-maladie. Cela vous demandera de faire le tour sur votre propre. Vous pouvez également être en mesure d'utiliser un peu d'argent dans votre compte de dépenses flexible à payer pour l'assurance maladie ou pour les frais médicaux.