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Types de styles de conflit

Types de styles de conflit


Les conflits sont souvent considérés comme deux personnes ou groupes se disputent un point. Néanmoins, il y a un certain nombre de différents types de styles de conflit, quelques être plus flagrante que d'autres. Si vous êtes en mesure de reconnaître votre propre style de conflit et les tactiques des autres, vous serez en mesure de trouver une solution satisfaisante en cas de conflit.

Évitement

Beaucoup de gens supposent que, dans le cas où ils ne tiennent pas compte d'un problème, il sera tout simplement disparaître. Ils pourraient résister à la confrontation ou essayer de punir la partie adverse en ne bavarder avec eux. Mais il ne sera assis là, le brassage, pour faire bouillir plus tard sur. Si cela se produit en permanence, une explosion se produit, générant pandémonium, alors que si elle avait été réglé quand il était juste un petit problème, il aurait pu être résolu.

Médiateur

La médiation est une méthode de résolution des conflits, dans laquelle les parties tentent de parvenir à un compromis le plus rapidement possible. Médiateurs sont prêts à céder sur des points plus petits et jetez un oeil à l'image plus grande. Un obstacle d'un type de médiation des conflits est qu'un membre du parti en conflit ne peut pas être honnête au sujet du compromis et pourrait adopter une approche passive-agressive.

Ne pas céder

Les personnes qui tiennent leur terrain peuvent être admirés pour leur mentalité inébranlable. Cependant, ce genre de bataille fait pour une mentalité de "gagner dans tous les prix de respect» et pourrait servir à pousser les membres en conflit à part. Une personne pourrait enfin obtenir son chemin et l'autre membre du parti pourrait porter une rancune qui n'a jamais résolu. Les personnes qui suivent ce style de conflit sont généralement extrêmement agressifs et bien-pensants. Ils estiment que compromettante est un signe de faiblesse.

Faire des compromis

Si deux personnes sont désireux de faire des compromis, ils seront capables de parvenir à un accord mutuel beaucoup plus rapide. Puissance de la relation doit être partagé à parts égales. L'inconvénient est que cela peut être une excuse pour ne pas faire face à la «viande et pommes de terre" réelle du conflit. En outre, si une personne en particulier est toujours en train de faire le compromis, en particulier dans une relation intime, il peut être destructeur et rendre la compagnie stressante.

Collaboration

La collaboration se concentre sur travailler ensemble pour un objectif commun. Il intègre la discussion efficace avec chaque personne étant coopératif et consentants. Il améliore la connexion entre les membres en conflit. Une collaboration efficace entre les partenaires permet la réalisation et crée des solutions en obtenant le dévouement de chaque membre. Néanmoins, cela peut prendre plus de temps et dépend de la personnalité des personnes concernées. Avec cette tactique vous fonctionnent ensemble pour résoudre le problème.