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un employé peut renoncer à Cobra droits?

un employé peut renoncer à Cobra droits?


L'Omnibus Budget consolidé et de la réconciliation, ou COBRA, donne les travailleurs et les personnes à leur charge le droit de continuer l'assurance-maladie de groupe alors qu'ils seraient autrement perdre des avantages. Les employés sont admissibles à la couverture COBRA en raison de la perte volontaire ou involontaire d'emploi, décès, divorce ou de transition entre deux emplois. Dans certains cas, un employé ou un bénéficiaire admissible peut décider de renoncer à la possibilité de continuer la couverture par le biais COBRA. Cette décision est à l'employé et ses bénéficiaires.

Formulaire de renonciation

Un employé qui rejette la couverture de continuation de COBRA doit signer une renonciation. La renonciation informe l'employé de ses droits pour continuer la couverture sanitaire et la date à laquelle le plan de santé actuel prendra fin s'il choisit de renoncer à la couverture. La renonciation indique également pourquoi l'employé est admissible à COBRA continuation telles que la cessation d'emploi. La renonciation sert notification que l'employé renonce volontairement à son droit de COBRA et comprend que pas d'avantages supplémentaires sont disponibles dans le cadre du régime d'assurance-santé actuel une fois qu'il se termine.

Pourquoi renoncez COBRA

La principale raison de l'employé renonce à COBRA est parce que la couverture d'assurance est disponible via une autre source comme un nouvel employeur ou par le biais du régime d'assurance-santé d'un conjoint. Un bénéficiaire admissible peut renoncer à la couverture COBRA parce qu'il obtient une couverture individuelle par un assureur privé de la santé. Dans des cas tels que le divorce, l'ex-conjoint peut choisir d'obtenir une assurance d'une autre source plutôt que la couverture continue à travers le plan ex-conjoints. Certaines personnes décident de rester non assurés ou ne peuvent pas se permettre de continuer la couverture sanitaire par COBRA.

droits des employés

Un employé a le droit de poursuivre leur assurance maladie par COBRA si elles subissent une épreuve de qualification. Ces droits étendent également aux bénéficiaires de l'employé qui ont des droits égaux pour continuer la couverture. Chaque partie concernée a le droit de poursuivre ou de renoncer à la couverture COBRA. Après la renonciation est signée, l'employé ou bénéficiaire admissible a le droit de révoquer la décision précédente de renoncer à la couverture dans la période électorale.

Responsabilités de l'employeur

L'employeur doit informer le travailleur qui devient admissible à la couverture COBRA dans les 30 jours d'admissibilité. En outre, les employeurs doivent également informer l'administrateur du régime de santé de l'épreuve de qualification de l'employé. L'employeur doit fournir à tous les employés de certaines notifications concernant leurs droits à la couverture COBRA ainsi que leur droit de renoncer à la couverture si applicable. Bien qu'un travailleur ou bénéficiaire admissible a le droit de renoncer à COBRA, l'administrateur de l'employeur et le plan doit donner au travailleur la possibilité de révoquer la renonciation au cours de la période électorale.