Scottsarber.com

L'IRS et l'emploi RTA Lorsque Finalisation

L'IRS et l'emploi RTA Lorsque Finalisation


Un compte de dépenses flexibles, ou FSA, est souvent un avantage précieux de l'emploi. Grâce à elle, un employé peut payer les frais médicaux sur une base avant impôts sur chaque chèque de paie. En cas de départ mise à pied ou volontaire, les employés ont quelques options pour assurer qu'ils ne perdent pas la couverture.

Qu'est-ce qu'un FSA?

Un compte de dépenses flexible est une option offerte par de nombreux employeurs en vertu d'un régime d'avantages sociaux de la santé de style cafétéria. Un employé contribue une partie de chaque chèque de paie directement dans la FSA jusqu'à 5000 $ par année. Les fonds déduire du chèque de paie avant impôt et autres déductions fiscales sur les salaires. Le montant total annuel de contribution est disponible à l'employé pour payer les coûts des soins de santé sur le premier jour de l'année, même si les contributions ont pas été faites.

Que se passe à un FSA sur l'emploi Résiliation?

Lorsqu'un employé quitte un emploi, volontairement ou non, la FSA se termine avec une autre couverture de soins de santé à moins que l'employé choisit la Loi Omnibus Budget Reconciliation, ou COBRA, la couverture de continuation. Dans certains plans, l'employé peut continuer à utiliser la FSA jusqu'à la fin du mois de fin aussi longtemps que il y a un équilibre, mais l'employé ne peut plus y contribuer. Le montant que l'employé peut utiliser dépend des contributions annuelles au prorata pour le premier jour de l'année à la date de résiliation. Toutes les contributions déjà utilisées dans le déduire de l'année de ce montant pour calculer les fonds laissés disponibles.

COBRA et RTA

couverture COBRA poursuite est un programme fédéral qui permet aux employés de choisir de poursuivre leurs plans de santé de groupe après leur cessation d'emploi pour un maximum de 18 mois. L'employé paie les deux parties de l'employeur et des employés des primes ainsi que des frais d'administration mensuelle, souvent calculée en pourcentage de la prime. Un employé peut également choisir d'étendre la couverture FSA s'il ne peut pas utiliser le solde disponible avant qu'elle ne se termine. L'employé versera la contribution régulière, plus les frais d'administration. Il n'a pas besoin de poursuivre d'autres avantages pour la santé du groupe pour poursuivre la FSA. Une fois qu'il utilise le solde FSA, le régime prend fin que les contributions sont après impôts au cours de la période de prolongation, fournissant moins d'un avantage.

Alternatives à un FSA pour les chômeurs

Si un employé choisit de ne pas poursuivre la couverture de santé lorsque l'emploi prend fin, il peut, au lieu de sélectionner un plan d'assurance santé individuelle. Si le plan est seulement pour la couverture catastrophique et a des franchises élevées, il peut être admissible à vous inscrire à un régime d'épargne-santé, qui est semblable à un FSA, sauf que les fonds du régime sont disponibles pour toujours.